宏湃培訓專業(yè)解讀——無領導小組討論的正規(guī)流程與技巧指導
1、何為無領導小組討論？
無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員面試還是國企、外企面試都傾向于用這種方法。無領導小組討論給考生提供了一個充分展現(xiàn)個人才能與人格特征的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發(fā)揮出自己應有的水平，錯失展現(xiàn)才華的良機。
2、無領導小組注意事項
A、沉穩(wěn)的語調提出深刻見解
B、注意人際關系，要有團隊精神
C、觀點明確，注意交談技巧
D、有氣度、講禮儀
3、無領導小組面試流程示意圖
4、無領導小組討論技巧
A、發(fā)言要積極、主動，要努力在小組中奠定良好的人際關系基礎。
B、一定要把握住說服對方的機會、發(fā)言的時候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠可信。
C、在討論的過程中，要努力充當討論小組的領導者，切記無論什么時候發(fā)言的時候都要抓住問題的實質，言簡意賅。
D、采取一定的交談戰(zhàn)術，可以運用先肯定后轉折的技巧，拒絕接受對方的提議。
E、在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發(fā)言有效有說服力，切忌使用外語和方言，發(fā)言需顧及談話對象。
F、談話的時候要廣泛吸收別人的語言精華，以求取得勝利，要考慮周到，照顧發(fā)言較少的參與者。
G、不要失禮、失態(tài)，忌惱羞成怒、得理不讓人，談話要記得注意自己的體態(tài)，注意傾聽，全神貫注，切忌打斷他人講話。
